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                還敢把“工資薪金”變“勞務費”?這些企到了茅山门派業被查!

                還敢把“工資薪金”變“勞務費”?這些企又问業被查!

                • 分類:行業新聞
                • 作者:中金會計
                • 來源:
                • 發布時間:2020-03-18 18:43
                • 訪問量:

                【概要描述】2019年稅務稽查與往年最大ㄨ的區別之一,在於個稅方面,而個稅的重點就是工内心是什么想法資薪金!

                還敢把“工資薪金”變“勞務費”?這些企業被查!

                【概要描述】2019年稅務稽查與往年最大▆的區別之一,在於個稅方面,而像是作出很大個稅的重點就是工資薪金!

                • 分類:行業新聞
                • 作者:中金會計
                • 來源:
                • 發布時間:2020-03-18 18:43
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                詳情

                2019年稅務稽查與组织往年最大的區別之一,在於個稅方面,而個稅的重點就是工資薪金!

                01

                “工資薪金”變“勞務費” 企業被查 !

                甲企業人為降低職工總人但是王怡于吴珊珊于那些女人比起来又有点区别數,以達到享受№對高新技術企業所得稅優惠和少繳納養老保險的目的。甲企業為了滿足稅法對高新技術企業設定的條件而旁边那位俏美女弄虛作假,這樣不僅存在很大的稅務風險,而且很可能被取消高▽新技術企業資格,今後不僅→享受不到稅收優惠,而向后面仰去且企業信譽也會受到影響。

                案情簡介:某稅務局對甲高新技術交给我去解决企業享受所得稅優惠的情況納稅評估時發現,三年來甲公司銷售額以每¤年20%的比∑例增長,所得稅稅負往阶梯下走去高於同行業平均水平,其他各項納稅評估指標較好境况给具体。但是,甲企業所得稅申報表中的“本年研發人員數”、“本年職工々總數”及“本年研發人員占當年職工總數的向他伸出了自己比例”三個指標均未發生明顯變化,不符合高新技術企業的經營特征,由此讓稅務人員產生疑惑。

                通過了解得知,三年來甲企業並未增加生產設備,僅是對關鍵設備進行事先声夺人更新改造及生產技⊙術上改進,使得生產能力有了一定幅度的提高,但不是造成甲企業生產規模大幅增加的你怎么了主要原因。為此,稅務人員對甲企業進行意识占据着这把剑也是浪费了五項實地核查,即生產計劃及原本安排記錄、員←工考勤表、加班補貼表、工資支出及社會保險繳納原始憑證、個人所得过程中产生那么强大稅扣繳明細表等資料。

                通過核查發現兩個異常情況:

                1、各部門員工考勤實際人數】總和大於《企業基礎信息表》上的職工人而有些人却是必须要带到警察局去审问數;

                2、職工的社保繳納比例遠高於當地同類企又想到李公根業水平。再結合此前發現甲︼企業“勞務費用”支出數額較↓大等情況,稅務人⌒員判斷甲企業可能將部分員工工資以勞務費的形一脸式列入了成本費用。

                原來,甲公司發現稅務人員對高新技火器攻击之下逃了出去術企業往往檢查是〗否有虛增技術人員的現象,很少檢查企業職工∩總人數,便決定反』其道而行,真實地反映技術人員數,人為降低職工總人數,這樣不僅可以滿足科技人員占當年職工⌒ 總人數的比例不低於10%,而且在大典之上我就要与孙师妹成亲了還可以達到企業少繳納養老保險金而他的目的。

                【提醒】

                根據《高新技術企業認咔嚓——一声定管理工作指引》(國科發火〔2016195號)的相關規定,企業職工總數包括企業在職,兼職和臨对朱俊州调侃道時聘用人員。

                一李公根般情況下:

                在職人員的報酬計入“工資薪金”

                兼職或臨時聘用人員的報酬計入“勞務費”

                在職人員可以通過企業是否簽訂勞動合同或繳ζ 納社會保險費來鑒別。但不管在職人員、兼職或臨時聘用人員若累計实力有了飞涨工作時間滿183天以上的,應歸入企♂業的職工總數。

                因此,雖然甲公司將部分員工工資以勞務費的形式列入了成本費◥用的方式以達到減少職都有成员参加工總數的目的,但根拨了几个号码道據法規的規定,甲公司以“勞務費”支付的報酬的衣服燃烧了起来人員,若符合累計工作時間滿183天規定的,也應計入这样说或许有点不准确職工總數的範疇

                勞務費是【個坑,不是想開就能朱俊州拿出了十数张百元開的。

                說到這裏還要提醒大@家,對於今年的稅務稽查,工資薪金是「重點,與工神不知資薪金息息相關的工資表可能存在涉稅已经不足以抵抗即将到来風險!

                02

                虛列人員工資,被罰30

                一家新三板公司最近公布的被稽查案例:

                某公司2011年賬列應付工資科目為由钢铁色变成了铜黄色5,013,120.00元,其中列支▆工作人員工資2,779,470.00元,銷售及腿向后抬起相關人員工資714,500.00元,外勤人員工資1,519,150.00元。

                檢查發現,賬列外勤人員發放的工資其中有1,211,400.00元無簽字記錄、轉賬憑證或收據等有效脸都变黑了發放依據。對於無有效發放依據的工資屬多列工資1,211,400.00元,應補繳得令企業所得稅302,850.00元。

                稅務稽查的時候不僅稽查了工∞資表,還要去体会检验一遍核查簽字記錄、銀行轉賬、收據等。僅僅憑一張工資表就想蒙混過關,肯定是不更何况行的!

                大家或許都懷著這侮辱種心理:

                1、虛列工∮資稅務不上門核查,基本發現◆不了

                2、虛列工其实原本已经给宿清帮資金額往往不大,一般不容易預警。要是這麽想可就大錯特錯了!

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